NOTAS INFORMATIVAS
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NOTA INFORMATIVA 4 SUBVENCIONES KIT DIGITAL

Queridos clientes,

Os queremos compartir una información que estamos seguros de que es de vuestro interés, se trata de la información publicada sobre las Subvenciones denominadas KIT DIGITAL dirigidas a la digitalización de las PYMES,

Os enviamos todos los enlaces para que tengáis a vuestra disposición toda la información necesaria.

Aquí tienes toda la información del Kit Digital publicada por la administración: Kit Digital | Acelera
Y en este link tienes las bases BOE: : Disposición 21873 del BOE núm. 313 de 2021 (acelerapyme.gob.es)
Y también puedes contactar con ellos en Acelera pyme en: info@acelerapyme.gob.es y en el 900 909 001 de L-V 09:00 – 18:00 h.

Podéis gestionaros vosotros mismos la subvención o bien contar con una Agente Colaborador, os recomendamos que preguntéis a vuestro asesor en telecomunicaciones habitual.

Irán saliendo distintas convocatorias para ir cubriendo las necesidades digitales de distintos agentes económicos.

En este caso, hace referencia a la CONVOCATORIA DE AYUDAS DESTINADAS A LA DIGITALIZA-CIÓN DE EMPRESAS DEL SEGMENTO I (ENTRE 10 Y MENOS DE 50 EMPLEADOS), DENTRO DEL PROGRAMA KIT DIGITAL

NOTA INFORMATIVA 3 PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Apreciados clientes,

Como ya sabéis de hace tiempo, es importante que las empresas que tienen trabajadores asalariados dispongan de un sistema de prevención de riesgos laborales, habitualmente contratando un Servicio de prevención de riesgos ajeno.

Últimamente, estamos detectando la presencia de muchas inspecciones de trabajo, que ponen acento en comprobar, la correcta implantación de las normas de la ley de Prevención de Riesgos Laborales. No se trata siquiera de tener un servicio de prevención contratado, si no que se debe tener integrada la gestión de la prevención y hacer un seguimiento de las actividades programadas.

Os animamos, que seamos proactivos, y aunque el Servicio de prevención, de las herramientas, tengáis presente de avisarles y contactar con ellos, sobre todo en los siguientes casos.

 Incorporación de nuevos trabajadores.
 Si tenéis una inspección de trabajo.
 Cambios de centro de trabajo, cambios en los puestos de trabajo.
 Si hay accidentes de trabajo.

Es muy importante tener en cuenta estos puntos. El incumplimiento de las obligaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laboral puede dar lugar a responsabilidades administrativas, civiles y penales.

Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales vienen acompañadas de sanciones como estas: Las leves, en su grado máximo de 2.045 euros, las graves en el grado máximo de 40.985 euros y las muy graves pueden ser incluso de 819.780 euros.

Como siempre quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta. Si no dispones de servicios de prevención de riesgos ajeno o deseas información al respecto, no dudeis en poneros en contacto con nosotros.

NOTA INFORMATIVA 2 – PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL

Tal y como se informó durante el pasado año, todas las empresas están obligadas a adoptar medidas dirigidas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como a arbitrar procedimientos específicos para su prevención y tramitar las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto de este.
Esta obligación se concreta en la elaboración e implantación en todas las empresas de un protocolo contra el acoso sexual. Las empresas de prevención de riesgos laborales ofrecen este servicio, que habitualmente no está incluido dentro de la prevención que se realiza en la empresa.
Por ello les sugerimos que se pongan en contacto con su empresa de prevención de riesgos laborales con la finalidad de cumplir con dicha obligación y evitar posibles sanciones por parte de la Inspección de Trabajo.
Quedamos a su disposición para cualquier aclaración al respecto

NOTA INFORMATIVA 1 – CÓMO RECLAMAR LAS DEVOLUCIONES DE LAS CANTIDADES PAGADAS MÁS POR TU COCHE

En las últimas semanas, ha sido noticia una resolución de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), que sancionaba a 21 empresas de fabricantes y distribuidoras de marcas de automóviles, por prácticas restrictivas de la competencia, entendiendo que estas constituían un «Cártel». Esta situación se concretaba en que estas marcas intercambiaban información comercial respecto de la distribución y servicios posventa de los vehículos y las marcas.
Como conclusión, lo que se producía era que los consumidores pagaban un precio superior al que habrían pagado en condiciones normales.
Ante la situación expuesta se ha planteado la posibilidad de reclamación de indemnizaciones contra este cártel, con todo lo que ello representa, ante una evidente alud de posibles demandas y el trámite judicial a seguir para todo ello.
Para valorar la viabilidad de éxito, de las potenciales demandas, debe hacerse referencia a la fe-cha de adquisición del vehículo, una serie de documentación necesaria, y el correspondiente infor-me pericial.
Últimamente, en cualquier caso, ya existen dos sentencias de referencia, estimatorias de demandas de reclamación por el cártel de coches, en concreto del Juzgado de lo Mercantil de Cádiz, Sentencia n.º 100/2021 de 5 de abril, y Sentencia n.º 99/2021 de 5 de abril.
En base a todo lo anterior, existe la evidencia de una posibilidad de reclamación que, en todo caso, deberá articularse mediante la correspondiente demanda judicial, juicio verbal, a tramitar ante el Juzgado de lo Mercantil competente.

Adjuntamos ampliación de la información por si es de su interés:

CÁRTEL DE COCHES (003)

 

En caso de estar interesado no dude en enviarnos la documentación del vehículo y verificamos la posibilidad de reclamación y gestionamos la misma,

NOTA INFORMATIVA- NOVEDADES LABORALES CON EFECTO 01/09/2021

El pasado 4 de diciembre de 2.021 se publicó la Orden PCM/1353/2021, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2.021 con efectos desde el 1 de septiembre de 2.021.

Dicha Orden ha introducido las siguientes novedades:

1. Régimen General de la Seguridad Social

Se modifica la base mínima de cotización como consecuencia del aumento del Salario Mínimo Interprofesional cuyo importe pasa a ser de 965 x 14 pagas con efectos del 1 de septiembre de 2.021.

Grupos de cotización
Mensual Diario
1 2 3 4 al 7 8 al 11
Base mínima 1.572,30 1.303,80 1.134,30 1.125,90 37,53
Base máxima 4.070,10 135,67

Se incrementa el tipo de cotización por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes en aquellos supuestos en que el trabajador prolongue su vida laboral y esté exonerado de cotización por contingencias comunes. Los trabajadores a los que se les aplica la exoneración de cotización son:

a) Trabajadores con 65 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización
b) Trabajadores con 67 años de edad y 37 años de cotización.

Así mismo, en los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a cinco días la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 40 % (hasta el 1 de septiembre de 2.021 el incremento era del 36%)

En cuanto a la cotización de los contratos para la formación y el aprendizaje, la base de cotización será de 1.125,90 €, modificándose también las cuotas mensuales de la Seguridad Social que quedan de la siguiente manera:

 

CONCEPTO EMPRESA TRABAJADOR TOTAL
C. comunes 45,63 €  9,10 € 54,73 €
C. profesionales   6,28 €   6,28 €
Fogasa   3,46 €   3,46 €
Desempleo 61,92 € 17,45 € 79,37 €
TOTAL  117,29 € 26,55 €  143,84 €

En el caso de los becarios, la cuantía de la base de cotización será de 1.125,90 € mensuales y la cotización, salvo que sea aplicable la bonificación, será igual que la del contrato para la formación y el aprendizaje a excepción de la cotización por desempleo que en estos casos no es de aplicación.

2. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Se mantienen el importe de la base de cotización mínima (944,40 €) y el importe de la base máxima de cotización (4.070,10 €) pero aumenta el tipo de cotización del 30,30 % al 30,60 % por lo que la cuota mensual queda de la siguiente manera:

 

Base de cotización Cuota hasta el 31/08/2021 Cuota desde 1/09/2021 Diferencia mensual
           944,40 €             286,15 €                 289.-€          2,85 €
       1.214,10 €             367,87 €                 371,51€          3,64 €
       4.070,10 €          1.233,24 €             1.245,45 €        12,21 €

 

3. Régimen Especial de Empleados de Hogar.

Se fija la escala para la cotización al Régimen Especial de Empleados de Hogar en función de la nueva retribución percibida por la variación del S.M.I., incrementada con la parte proporcional de pagas extraordinarias, con efectos del 1 de septiembre de 2021.

 

Tramo Retribución mensual con inclusión pagas extras (€ brutos/mes) Base de cotización (€/mes)
Hasta 259 222
Desde 259,01 hasta 403 365
Desde 403,01 hasta 548 509
Desde 548,01 hasta 692 653
Desde 692,01 hasta 838 798
Desde 838,01 hasta 981 941
Desde 981,01 hasta 1.125,90   1.125,90
Desde 1.125,91 hasta 1.228             1.177
Desde 1.228,01 hasta 1.388             1.322
10º Desde 1.388,01 Retribución mensual

 

4. Diferencias de cotización

Las diferencias de cotización que se hubieran podido producir por la aplicación de lo dispuesto en esta Orden respecto de las cotizaciones que, a partir del 1 de septiembre de 2021 se hubieran efectuado, podrán ser ingresadas sin recargo hasta el 28 de febrero de 2022. Las diferencias que se produzcan en el Régimen General serán actualizadas mediante liquidaciones complementarias que desde nuestro despacho procederemos a preparar.
En el caso de autónomos y empleados de hogar, a la espera de recibir instrucciones por parte de la Seguridad Social, suponemos que la actualización de las cuotas se realizará directamente por la Tesorería General de la Seguridad Social como ha sucedido en anteriores ocasiones.

 

 

Se incrementan las cotizaciones de la Seguridad Social con efectos del 1/09/2021 habiendo plazo para regularizar las diferencias hasta el 28/03/2022

 

NOTA INFORMATIVA – OBLIGACIONES SOBRE LAS NUEVAS INCORPORACIONES EN LA EMPRESA

 

Con la finalidad de un buen asesoramiento como servicio de prevención y evitar las posibles infracciones en materia de prevención,  queremos recordarles, la obligación que tienen en prevención cuando se incorporan trabajadores a la empresa, lo recomendable es realizarlo siempre antes de iniciar la actividad laboral y de forma periódica.

El deber de la empresa consiste en:

  • Informar a los trabajadores según lo establecido en el artículo 18 y 20 de la Ley 31/95 y conservar el registro documental de todos los trabajadores.
  • Formar al trabajador según lo establecido en materia de PRL en el artículo 19 de la Ley 31/95.
  • Formaciones de Convenio Obligatorias, solo aplicable para el sector de la construcción, metal, industria, madera y mueble, así como vidrio y rotulación.
  • Reconocimiento médico, la empresa debe promocionar la salud en el trabajo, siendo un derecho del trabajador el realizar el reconocimiento médico.
  • En caso de no realizarse, recuerde registrar la renuncia del trabajador y guardar el registro.

Es importante tener en cuenta que algunos puestos de trabajo el reconocimiento es obligatorio por convenio o el riesgo a terceros, en este caso, la renuncia no es recomendable.

Recordar que a las nuevas incorporaciones es necesario informar y formar sobre los riesgos y medidas de actuación para hacer frente  AL CORONAVIRUS (SARS-COV-2).

 

 

NOTA INFORMATIVA- MORATORIA CONCURSAL AMPLIADA HASTA 30.06.2022

El Consejo de ministros celebrado el 23 de noviembre de 2021 aprobó la modificación de la Ley 16/2020, por la cual la “Moratoria Concursal” se amplía hasta el 30 de junio de 2022, todo ello en un marco de medidas económicas para ampliar la recuperación.

Consecuencia del acuerdo es que no se admitirán solicitudes de Concurso Necesario que presenten los acreedores, y además no existirá la obligación de presentar concurso hasta esa fecha, lo que comporta una novedad “espectacular” para muchas empresas en quiebra o con graves dificultades de viabilidad.

El tema, que tiene innumerables consecuencias de todo tipo, supone, también, una notable inseguridad jurídica a la hora de pedir responsabilidades, tal como viene regulado en la vigente Ley Concursal.

En los próximos días, a buen seguro, veremos el posicionamiento de los diferentes operadores jurídicos, ante la nueva situación que plantea esta “exención del deudor” de presentar concurso cuando se encuentra en situación de insolvencia.

De manera concreta, el art. 6 del nuevo redactado de la Ley de referencia, hace mención al “régimen especial de la solicitud de la declaración del concurso de acreedores”, fijándose que, hasta el 30 de junio de 2022, el deudor, en estado de insolvencia, no tendrá el deber de solicitar la declaración del concurso, haya o no instado el “preconcurso”, o bien iniciado la vía de acuerdo extrajudicial de pagos.

Finalmente, los jueces no podrán admitir a trámite las solicitudes de concurso necesario, y por otra parte si, hasta el 30 de junio de 2022, el deudor hubiera presentado solicitud de concurso voluntario, éste se admitirá a trámite con preferencia, aunque fuera de fecha posterior a la solicitud de concurso necesario

NOTA INFORMATIVA – HACIENDAS LOCALES

Declarado inconstitucionales y nulos una serie de artículos de la ley de Haciendas Locales

 

El Pleno del Tribunal Constitucional (TC) ha declarado inconstitucionales y nulos una serie de artículos de la ley de Haciendas Locales que establecen un método objetivo para calcular la base imponible del Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana que determina que siempre haya existido un aumento en el valor de estos, con independencia de que haya sido así y de la cuantía real de dicho incremento.

Según ha informado la corte de garantías en un comunicado, el Pleno ha estimado la cuestión de inconstitucionalidad promovida por la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla, con sede en Málaga, contra dichos preceptos.

En consecuencia, ha declarado la inconstitucionalidad y nulidad de los artículos 107.1 segundo párrafo, 107.2.a) y 107.4 del texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.

La sentencia considera que estos preceptos son inconstitucionales y nulos porque «establecen un método objetivo de determinación de la base imponible del Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana que determina que siempre haya existido aumento en el valor de los terrenos durante el periodo de la imposición, con independencia de que haya existido ese incremento y de la cuantía real de ese incremento», indica la nota de prensa.

Además, el Pleno del Tribunal Constitucional declara la intangibilidad de las situaciones firmes existentes antes de la fecha de la aprobación de la sentencia, de la que ha sido ponente el magistrado Ricardo Enríquez.

El fallo, que cuenta con el voto particular concurrente del presidente del TC, Juan José González Rivas, y los votos discrepantes del magistrado Cándido Conde-Pumpido y de la magistrada María Luisa Balaguer, se conocerá íntegramente en los próximos días.

Es la tercera sentencia que dicta el TC sobre el impuesto de plusvalía. En 2017, declaró inconstitucional someter a tributación situaciones de inexistencia de incrementos de valor y en 2019 hizo lo mismo «en aquellos supuestos en los que la cuota a pagar es superior al incremento patrimonial».

A la espera de poder conocer la totalidad del contenido de la misma, les adelantamos la información existente

 

 

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