NOTA INFORMATIVA NUMERO – 8 NUEVO IMPUESTO SOBRE LOS ENVASES DE PLÁSTICO NO REUTILIZABLES

El próximo día 1 de enero entrará en vigor el nuevo Impuesto especial sobre los envases de plástico no reutilizables, que fue establecido por la Ley 7/22 de 8 de abril y que recae sobre la utilización en el territorio español de envases no reutilizables que contengan plástico.
Serán contribuyentes de este impuesto aquellas empresas que realicen las siguientes actividades:

a) La fabricación, importación o adquisición intracomunitaria de envases de plástico no reutilizables.
b) La importación o adquisición intracomunitaria de mercancías contenidas en envases de plástico no reutilizables.

El impuesto se devengará:

a) En las importaciones: En el momento en que hubiera tenido lugar el devengo de los derechos de importación, aunque estas no estén sujetas (agente de aduanas).

b) En las operaciones intracomunitarias: En la fecha de expedición de la factura de las operaciones.

La Base Imponible será la cantidad de plástico no reciclado expresada en Kg que contengan los envases y complementos de estos, incluidos los plásticos que se utilicen para contener y proteger las mercancías.
No obstante, estarán exentos la fabricación, importación o adquisición intracomunitaria de los siguientes envases no reciclables:

a) Aquellos que se dediquen a contener medicamentos, productos sanitarios, alimentos para usos médicos especiales o preparados para lactantes de uso hospitalario.

b) Los que, con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de la autoliquidación correspondiente, sean enviados fuera del territorio español, lo cual deberá acreditarse.
c) Cuando el peso total del plástico no reciclado no exceda de 5Kg en un mes.

El tipo impositivo será de 0,45€ por kg. y la cuota íntegra el resultado de aplicar a la base imponible este tipo impositivo.

Se tendrá derecho a la deducción en las correspondientes autoliquidaciones y en su caso a solicitar la devolución del impuesto pagado, cuando se justifique el envío del producto fuera del territorio de aplicación del impuesto.

En cuanto al periodo de liquidación y pago de la deuda:

a) En los casos de fabricación o adquisición intracomunitaria, serán los contribuyentes los obligados a autoliquidar e ingresar el importe de la deuda tributaria, coincidiendo el periodo de liquidación con el de la declaración del I.V.A., ya sea trimestral o mensual. El plazo de presentación todavía está pendiente de aprobarse.

b) En el caso de importaciones, el impuesto se liquidará en la forma prevista para la deuda aduanera.

Los contribuyentes sujetos a este impuesto deberán inscribirse con anterioridad al inicio de su actividad, en el nuevo Registro territorial del impuesto y en el censo de obligados tributarios, estando pendiente de regulación reglamentaria el procedimiento de inscripción. La falta de inscripción comportará una sanción de 1.000€.
Reglamentariamente se establecerán las obligaciones contables y registrales que deberán cumplir los contribuyentes del impuesto.

Dada la novedad y particularidades del nuevo impuesto, si usted considera que puede estar afectado por el mismo, ya sea como fabricante, importador o adquirente intracomunitario de bienes, sería conveniente que nos lo comunicara para analizar más a fondo su situación

NOTA INFORMATIVA – 7 MEJORAS LABORALES TRABAJADORES AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

El pasado 8 de septiembre de 2022 se publicó el Real Decreto-ley 16/2022 que tiene como objetivo equiparar los derechos laborales de los empleados de hogar al resto de trabajadores. Entre las novedades introducidas cabe destacar las siguientes:
1. Desempleo: podrán acceder a las prestaciones y subsidios por desempleo, por lo que, con efectos del 1 de octubre de 2022, los empleadores deberán cotizar por las contingencias de FOGASA y desempleo, para ello se aplicará sobre la base de cotización los siguientes porcentajes:
a. Desempleo: el tipo de cotización será el 6,05 %.
b. FOGASA: el tipo de cotización será de 0,2 %.
No obstante, se aplicará una bonificación del 80 % en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al FOGASA en este sistema especial.
Si el 1 de octubre de 2022 la Seguridad Social no ha podido actualizar su sistema informático, procederán posteriormente a regularizar las cuotas sin recargo alguno y mediante domiciliación en cuenta.

2. Cálculo de las bases de cotización: para el año 2023 se modifica la tabla de las retribuciones mensuales y las bases de cotización de acuerdo con la siguiente escala:

3. Empleados de hogar de alta menos de 60 horas/mes: a partir del 1 de enero de 2023 será siempre el empleador quien estará obligado a ingresar las cuotas de la seguridad social, por lo que aquellos empleadores (cabezas de familia) que tuvieran pactado que fueran los trabajadores quienes gestionaran el ingreso de las cuotas, deberán asumir dicha gestión. En este caso deberán comunicar, durante el mes de enero de 2023, sus datos bancarios para la domiciliación de las cuotas.
4. Extinción del contrato: serán de aplicación las causas de extinción del contrato reguladas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, añadiéndose las siguientes causas:

a. Disminución de los ingresos de la unidad familiar o incremento de los gastos por circunstancia sobrevenida.
b. Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar.
c. El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza del empleador.
Cuando la extinción del contrato sea por alguna de estas tres causas, deberá comunicarse por escrito con un preaviso de 20 días si la relación laboral ha sido superior a un año y si es inferior a un año el preaviso será de 7 días.
Simultáneamente, deberá pagarse una indemnización de 12 días por año trabajado. En el caso que el despido fuera declarado improcedente, la indemnización sería de 33 días de salario por año de servicio.
Se elimina como causa de extinción del contrato el desistimiento que permitía el despido sin causa, teniendo que acreditar los motivos que puedan dar lugar a la finalización del contrato y el acceso a la prestación por desempleo.

Se equiparan las prestaciones de desempleo y despido al resto de trabajadores.

NOTA INFORMATIVA 6 – CUOTAS PARA AUTÓNOMOS A PARTIR 01 ENERO 2023

El pasado 27 de julio de 2022 se publicó el RD-ley 13/2022 por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores autónomos que entrará en vigor el próximo 1 de enero de 2023.

El mencionado RD-ley introduce las siguientes novedades:

1.- Nuevo sistema de cotización.
a. Cotización en el RETA.
Los autónomos cotizarán en función de los rendimientos anuales obtenidos en el ejercicio de sus actividades económicas, empresariales o profesionales.
Para determinar la base de cotización se tendrán en cuenta la totalidad de los rendimientos netos obtenidos durante cada año natural por sus distintas actividades profesionales o económicas.
El RD-ley establece la tabla general y reducida de bases de cotización para los años 2023, 2024 y 2025


Teniendo en cuenta estas tablas, la cotización se determinará siguiendo las siguientes reglas:
1º. Se deberá elegir la base de cotización mensual en función de su previsión del promedio mensual de rendimientos netos anuales dentro de las tablas anteriores.
2º. Cuando se prevea que el promedio mensual de rendimientos netos anuales puede quedar por debajo del importe del tramo 1 de la tabla general, los autónomos deberán elegir la base de cotización entre los tramos de la tabla reducida.
3º. Los autónomos deberán cambiar su base de cotización a fin de ajustar su cotización anual a las previsiones que vayan teniendo de sus rendimientos netos, en los plazos que se indican a continuación.
4º. En el caso del cónyuge y parientes del autónomo, administradores de socie-dades y socios trabajadores de sociedades laborales, no podrán elegir una base de cotización mensual inferior a la base mínima del grupo de cotiza-ción 7 del Régimen General de la Seguridad Social, cuyo importe para el 2022 es de 1.666,67 €.
5º. Las bases de cotización mensuales elegidas tendrán carácter provisional, hasta que se proceda a la regularización.

Una vez fijado el importe de los rendimientos netos anuales, se determinarán las bases mensuales definitivas a 31 de diciembre de 2022, procediéndose a regularizar la cotización provisional mensual efectuada por el autónomo de la siguiente manera:
– Si la cotización provisional efectuada fuese inferior a la base mínima del tramo en el que estén comprendidos los rendimientos, el autónomo deberá ingresar la diferencia entre ambas cotizaciones, sin recargos ni intereses.
– Si la cotización provisional efectuada fuese superior a la base máxima del tramo en el que estén comprendidos los rendimientos, la Seguridad Social comunicará la cantidad a devolver, pudiendo el autónomo renunciar a la devolución manteniendo la base por la que venía cotizando.

– b. Plazos para el cambio de base de cotización

Se podrá cambiar hasta seis veces al año la base por la que vengan obligados a cotizar con los siguientes efectos:

Junto con la solicitud de cambio de base de cotización mensual, los trabajadores deberán efectuar una declaración del promedio mensual de los rendimientos económicos netos anuales.

2.- Nueva tarifa plana por el inicio de actividad por cuenta propia en el periodo 2023 a 2025.

Se contempla una nueva “tarifa plana” para aquellos que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los dos años anteriores en el régimen de autónomos. Tendrá una duración de 12 meses, pudiéndose prorrogar por 12 meses más cuando los rendimientos económicos netos anuales sean inferiores al SMI que corresponda a este periodo.
El importe de la cuota bonificada será de 80 € al mes.
Aquellos que vinieran disfrutando de la tarifa plana a 1 de enero de 2023, continuarán disfrutando de ella en los mismos términos en que fue reconocida.

3.- Mejoras en la protección por cese de actividad.

Las mejoras introducidas son:
a) Cese de actividad parcial por causas económicas:

1. Autónomos con trabajadores:
Se entiende como causa de cese de actividad parcial la reducción del 60% de la jornada de la totalidad de los trabajadores o la suspensión temporal de contratos de, al menos, el 60% de los trabajadores.

2. Autónomos sin trabajadores:
Es necesario el mantenimiento de deudas exigibles con acreedores cuyo importe supere el 150% de los ingresos ordinarios o ventas durante los dos trimestres fiscales previos a la solicitud y que estos ingresos o ventas supongan a su vez una reducción del 75 % respecto de los mismos periodos del ejercicio anterior.

b) Se incluye un nuevo supuesto de cese de actividad parcial por fuerza mayor vinculada a una declaración de emergencia adoptada por la autoridad com-petente y a la caída de ingresos del 75 % de la actividad.

c) Se crea la prestación para la sostenibilidad de la actividad de las personas trabajadoras autónomas de un sector de actividad afectado por el Mecanis-mo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo en su modalidad cíclica (en el caso de crisis económicas cíclicas o sectoriales)

En cuanto a la cuantía de la prestación, en el caso de las letras a) y b) el importe será del 50 % de la base reguladora mientras que en el caso de la letra c) el importe de la prestación será del 70% de la base reguladora.

La cuantía a ingresar en el RETA será la correspondiente según el tramo de rendimientos establecidos en la tabla aplicando el tipo de cotización vigente del 30,60 %.

NOTA INFORMATIVA 5 -MEDIDAS EN MATERIA DE FISCALIDAD ENERGÉTICA. MODIFICACIÓN DEL TIPO IMPOSTITIVO DEL IVA

El pasado 26 de junio del 2022 fue publicado en el BOE el RDL 11/2022 sobre medidas para responder a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania.

Este R.D. establece en el artículo 18, con efectos desde el 1 de julio de 2022 y vigencia hasta el 31 de diciembre de 2022, la aplicación del Tipo Impositivo del 5% de IVA a las entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de energía eléctrica efectuadas a favor de titulares de contratos de suministro de electricidad, cuya potencia contratada (término fijo de potencia) sea inferior o igual a 10 Kw, con independencia del nivel de tensión del suministro y la modalidad de contratación, siempre que el precio medio de la electricidad del mes anterior al del período de facturación haya superado los 45€ /Mwh.

Por lo tanto, a partir del mes de julio y hasta el 31 de diciembre del 2022, se crea un nuevo tipo impositivo del IVA del 5%, destinado exclusivamente al suministro eléctrico, el cual debe diferenciarse en los libros registro de IVA y en las declaraciones trimestrales

Comunicación de facturas al Suministro Inmediato de Información (SII)

La AEAT ha actualizado las validaciones técnicas, tal y como indican en el «Documento de validaciones y errores» del SII, de tal forma que el sistema admite el tipo impositivo del 5% en aquellas facturas expedidas/recibidas cuya fecha de operación esté comprendida entre el 1 de julio de 2022 y el 31 de diciembre de 2022.

Modelo 303

Dado que la normativa en cuestión surte efectos a partir del 01/07/2022, ello afecta a la cumplimentación del modelo 303 mensual del mes 07 y posteriores, así como los 303 trimestrales del 3T y 4T.

Es importante separar el nuevo tipo impositivo del 5%
sobre el consumo eléctrico.

NOTA INFORMATIVA 4 SUBVENCIONES KIT DIGITAL

Queridos clientes,

Os queremos compartir una información que estamos seguros de que es de vuestro interés, se trata de la información publicada sobre las Subvenciones denominadas KIT DIGITAL dirigidas a la digitalización de las PYMES,

Os enviamos todos los enlaces para que tengáis a vuestra disposición toda la información necesaria.

Aquí tienes toda la información del Kit Digital publicada por la administración: Kit Digital | Acelera
Y en este link tienes las bases BOE: : Disposición 21873 del BOE núm. 313 de 2021 (acelerapyme.gob.es)
Y también puedes contactar con ellos en Acelera pyme en: info@acelerapyme.gob.es y en el 900 909 001 de L-V 09:00 – 18:00 h.

Podéis gestionaros vosotros mismos la subvención o bien contar con una Agente Colaborador, os recomendamos que preguntéis a vuestro asesor en telecomunicaciones habitual.

Irán saliendo distintas convocatorias para ir cubriendo las necesidades digitales de distintos agentes económicos.

En este caso, hace referencia a la CONVOCATORIA DE AYUDAS DESTINADAS A LA DIGITALIZA-CIÓN DE EMPRESAS DEL SEGMENTO I (ENTRE 10 Y MENOS DE 50 EMPLEADOS), DENTRO DEL PROGRAMA KIT DIGITAL

NOTA INFORMATIVA 3 PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Apreciados clientes,

Como ya sabéis de hace tiempo, es importante que las empresas que tienen trabajadores asalariados dispongan de un sistema de prevención de riesgos laborales, habitualmente contratando un Servicio de prevención de riesgos ajeno.

Últimamente, estamos detectando la presencia de muchas inspecciones de trabajo, que ponen acento en comprobar, la correcta implantación de las normas de la ley de Prevención de Riesgos Laborales. No se trata siquiera de tener un servicio de prevención contratado, si no que se debe tener integrada la gestión de la prevención y hacer un seguimiento de las actividades programadas.

Os animamos, que seamos proactivos, y aunque el Servicio de prevención, de las herramientas, tengáis presente de avisarles y contactar con ellos, sobre todo en los siguientes casos.

 Incorporación de nuevos trabajadores.
 Si tenéis una inspección de trabajo.
 Cambios de centro de trabajo, cambios en los puestos de trabajo.
 Si hay accidentes de trabajo.

Es muy importante tener en cuenta estos puntos. El incumplimiento de las obligaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laboral puede dar lugar a responsabilidades administrativas, civiles y penales.

Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales vienen acompañadas de sanciones como estas: Las leves, en su grado máximo de 2.045 euros, las graves en el grado máximo de 40.985 euros y las muy graves pueden ser incluso de 819.780 euros.

Como siempre quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta. Si no dispones de servicios de prevención de riesgos ajeno o deseas información al respecto, no dudeis en poneros en contacto con nosotros.

NOTA INFORMATIVA 2 – PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL

Tal y como se informó durante el pasado año, todas las empresas están obligadas a adoptar medidas dirigidas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como a arbitrar procedimientos específicos para su prevención y tramitar las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto de este.
Esta obligación se concreta en la elaboración e implantación en todas las empresas de un protocolo contra el acoso sexual. Las empresas de prevención de riesgos laborales ofrecen este servicio, que habitualmente no está incluido dentro de la prevención que se realiza en la empresa.
Por ello les sugerimos que se pongan en contacto con su empresa de prevención de riesgos laborales con la finalidad de cumplir con dicha obligación y evitar posibles sanciones por parte de la Inspección de Trabajo.
Quedamos a su disposición para cualquier aclaración al respecto

NOTA INFORMATIVA 1 – CÓMO RECLAMAR LAS DEVOLUCIONES DE LAS CANTIDADES PAGADAS MÁS POR TU COCHE

En las últimas semanas, ha sido noticia una resolución de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), que sancionaba a 21 empresas de fabricantes y distribuidoras de marcas de automóviles, por prácticas restrictivas de la competencia, entendiendo que estas constituían un «Cártel». Esta situación se concretaba en que estas marcas intercambiaban información comercial respecto de la distribución y servicios posventa de los vehículos y las marcas.
Como conclusión, lo que se producía era que los consumidores pagaban un precio superior al que habrían pagado en condiciones normales.
Ante la situación expuesta se ha planteado la posibilidad de reclamación de indemnizaciones contra este cártel, con todo lo que ello representa, ante una evidente alud de posibles demandas y el trámite judicial a seguir para todo ello.
Para valorar la viabilidad de éxito, de las potenciales demandas, debe hacerse referencia a la fe-cha de adquisición del vehículo, una serie de documentación necesaria, y el correspondiente infor-me pericial.
Últimamente, en cualquier caso, ya existen dos sentencias de referencia, estimatorias de demandas de reclamación por el cártel de coches, en concreto del Juzgado de lo Mercantil de Cádiz, Sentencia n.º 100/2021 de 5 de abril, y Sentencia n.º 99/2021 de 5 de abril.
En base a todo lo anterior, existe la evidencia de una posibilidad de reclamación que, en todo caso, deberá articularse mediante la correspondiente demanda judicial, juicio verbal, a tramitar ante el Juzgado de lo Mercantil competente.

Adjuntamos ampliación de la información por si es de su interés:

CÁRTEL DE COCHES (003)

 

En caso de estar interesado no dude en enviarnos la documentación del vehículo y verificamos la posibilidad de reclamación y gestionamos la misma,

NOTA INFORMATIVA- NOVEDADES LABORALES CON EFECTO 01/09/2021

El pasado 4 de diciembre de 2.021 se publicó la Orden PCM/1353/2021, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2.021 con efectos desde el 1 de septiembre de 2.021.

Dicha Orden ha introducido las siguientes novedades:

1. Régimen General de la Seguridad Social

Se modifica la base mínima de cotización como consecuencia del aumento del Salario Mínimo Interprofesional cuyo importe pasa a ser de 965 x 14 pagas con efectos del 1 de septiembre de 2.021.

Grupos de cotización
Mensual Diario
1 2 3 4 al 7 8 al 11
Base mínima 1.572,30 1.303,80 1.134,30 1.125,90 37,53
Base máxima 4.070,10 135,67

Se incrementa el tipo de cotización por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes en aquellos supuestos en que el trabajador prolongue su vida laboral y esté exonerado de cotización por contingencias comunes. Los trabajadores a los que se les aplica la exoneración de cotización son:

a) Trabajadores con 65 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización
b) Trabajadores con 67 años de edad y 37 años de cotización.

Así mismo, en los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a cinco días la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 40 % (hasta el 1 de septiembre de 2.021 el incremento era del 36%)

En cuanto a la cotización de los contratos para la formación y el aprendizaje, la base de cotización será de 1.125,90 €, modificándose también las cuotas mensuales de la Seguridad Social que quedan de la siguiente manera:

 

CONCEPTO EMPRESA TRABAJADOR TOTAL
C. comunes 45,63 €  9,10 € 54,73 €
C. profesionales   6,28 €   6,28 €
Fogasa   3,46 €   3,46 €
Desempleo 61,92 € 17,45 € 79,37 €
TOTAL  117,29 € 26,55 €  143,84 €

En el caso de los becarios, la cuantía de la base de cotización será de 1.125,90 € mensuales y la cotización, salvo que sea aplicable la bonificación, será igual que la del contrato para la formación y el aprendizaje a excepción de la cotización por desempleo que en estos casos no es de aplicación.

2. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Se mantienen el importe de la base de cotización mínima (944,40 €) y el importe de la base máxima de cotización (4.070,10 €) pero aumenta el tipo de cotización del 30,30 % al 30,60 % por lo que la cuota mensual queda de la siguiente manera:

 

Base de cotización Cuota hasta el 31/08/2021 Cuota desde 1/09/2021 Diferencia mensual
           944,40 €             286,15 €                 289.-€          2,85 €
       1.214,10 €             367,87 €                 371,51€          3,64 €
       4.070,10 €          1.233,24 €             1.245,45 €        12,21 €

 

3. Régimen Especial de Empleados de Hogar.

Se fija la escala para la cotización al Régimen Especial de Empleados de Hogar en función de la nueva retribución percibida por la variación del S.M.I., incrementada con la parte proporcional de pagas extraordinarias, con efectos del 1 de septiembre de 2021.

 

Tramo Retribución mensual con inclusión pagas extras (€ brutos/mes) Base de cotización (€/mes)
Hasta 259 222
Desde 259,01 hasta 403 365
Desde 403,01 hasta 548 509
Desde 548,01 hasta 692 653
Desde 692,01 hasta 838 798
Desde 838,01 hasta 981 941
Desde 981,01 hasta 1.125,90   1.125,90
Desde 1.125,91 hasta 1.228             1.177
Desde 1.228,01 hasta 1.388             1.322
10º Desde 1.388,01 Retribución mensual

 

4. Diferencias de cotización

Las diferencias de cotización que se hubieran podido producir por la aplicación de lo dispuesto en esta Orden respecto de las cotizaciones que, a partir del 1 de septiembre de 2021 se hubieran efectuado, podrán ser ingresadas sin recargo hasta el 28 de febrero de 2022. Las diferencias que se produzcan en el Régimen General serán actualizadas mediante liquidaciones complementarias que desde nuestro despacho procederemos a preparar.
En el caso de autónomos y empleados de hogar, a la espera de recibir instrucciones por parte de la Seguridad Social, suponemos que la actualización de las cuotas se realizará directamente por la Tesorería General de la Seguridad Social como ha sucedido en anteriores ocasiones.

 

 

Se incrementan las cotizaciones de la Seguridad Social con efectos del 1/09/2021 habiendo plazo para regularizar las diferencias hasta el 28/03/2022

 

NOTA INFORMATIVA – OBLIGACIONES SOBRE LAS NUEVAS INCORPORACIONES EN LA EMPRESA

 

Con la finalidad de un buen asesoramiento como servicio de prevención y evitar las posibles infracciones en materia de prevención,  queremos recordarles, la obligación que tienen en prevención cuando se incorporan trabajadores a la empresa, lo recomendable es realizarlo siempre antes de iniciar la actividad laboral y de forma periódica.

El deber de la empresa consiste en:

  • Informar a los trabajadores según lo establecido en el artículo 18 y 20 de la Ley 31/95 y conservar el registro documental de todos los trabajadores.
  • Formar al trabajador según lo establecido en materia de PRL en el artículo 19 de la Ley 31/95.
  • Formaciones de Convenio Obligatorias, solo aplicable para el sector de la construcción, metal, industria, madera y mueble, así como vidrio y rotulación.
  • Reconocimiento médico, la empresa debe promocionar la salud en el trabajo, siendo un derecho del trabajador el realizar el reconocimiento médico.
  • En caso de no realizarse, recuerde registrar la renuncia del trabajador y guardar el registro.

Es importante tener en cuenta que algunos puestos de trabajo el reconocimiento es obligatorio por convenio o el riesgo a terceros, en este caso, la renuncia no es recomendable.

Recordar que a las nuevas incorporaciones es necesario informar y formar sobre los riesgos y medidas de actuación para hacer frente  AL CORONAVIRUS (SARS-COV-2).

 

 

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