NOTA INFORMATIVA 2 NUEVAS BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL

El día 1 de junio entran en vigor tres nuevas situaciones de incapacidad temporal por contingencias
comunes, y que tienen como objetivo conciliar el derecho a la salud con el empleo de las mujeres.
Las situaciones especiales incluidas en la nueva norma que se reconocen, y que no estaban
protegidas hasta ahora son las siguientes:
 Baja laboral de la mujer en caso de menstruación incapacitante secundaria. Se trata de
una situación de incapacidad derivada de una dismenorrea -fuerte dolor relacionado con la
menstruación- generada por una patología previamente diagnosticada.
 Interrupción del embarazo, voluntaria o no, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio
Público de Salud y esté impedida para realizar su trabajo.
 El periodo comprendido entre el primer día de la semana trigésima novena de gestación y
el parto.
Para solicitar dichas bajas, será necesaria la constatación de la situación por el médico de cabecera
como en cualquier enfermedad común.
¿Quién paga la baja?
 Menstruaciones incapacitantes, el subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde
el día de la baja en el trabajo.
 Interrupción del embarazo, el subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el
día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro
correspondiente al día de la baja.
 Baja desde el día primero de la semana trigésima novena, el subsidio se abonará a cargo
de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo
del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja.
¿Cuánto cobra la trabajadora?
La norma no especifica de forma concreta la cuantía de prestación económica (todavía está por
definir). Actualmente las bajas por contingencias comunes implican el 60% de la base reguladora
desde el cuarto día al 20º (incluido) y el 75% desde el día 21 en adelante, siempre y cuando el
convenio colectivo de aplicación no obligue a complementar.